TALENT RECRUITMENT
人才招聘
人才战略
人才是企业生存和发展的战略性资源,中果食品始终秉持“以人为本”的人才理念,积极营造尊重、理解、诚信、友好的氛围,尊重人的知识和才能,建立健全多渠道、多样化的人才引进、选用、开发机制,为人才提供成长平台,使人才成为企业持续发展的有力支撑,实现企业和人才共同成长、共同发展。
人才培养
育人是用人的基础。根据不同类别、不同层次人才的特点,不断完善和创新人才培养机制,把理论培训与实践锻炼、国内培养与出国培训、短期培训与职业教育等有机结合,建立广覆盖、多层次、开放式的人才培养体系,逐步建立起符合集团型企业环境的人才培养新模式。
人才队伍
以素质、能力和业绩为导向,重点围绕三支队伍建设:建设高素质的经营管理干部队伍、专业技术人才队伍和后备人才队伍。
RECRUIT WAY
招聘方式
推荐法
推荐法可用于内部招聘,也可用于外部招聘。
它是由本企业员工根据企业的需要推荐其熟悉的合适人员,供用人部门和人力资源部门进行选择和考核。
档案法
人力资源部门都有员工档案,
从中可以了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面的信息,帮助用人部门与人力资源部门寻找合适的人员补充岗位空缺。
发布广告
广告是单位从外部招聘人员
最常用的方法之一。通常的做法是在
一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息,吸引对这些空缺岗位
感兴趣的潜在人选应聘。
校园招聘
校园招聘亦称上门招聘,
即由企业单位的招聘人员通过
到学校、参加毕业生交流会等形式
直接招募人员。
熟人推荐
通过单位的员工、
客户、合作伙伴等熟人推荐人选,
也是单位招募人员的重要来源。